| ارائه الگوی بهسازی و توانمند سازی منابع انسانی بر اساس مدل CHAMPFROGS نظریه قورباغه های قهرمان در اداره کل آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران و مناطق تابع |
| کد مقاله : 1495-CNF-FULL |
| نویسندگان |
|
شهربانو پورآذران1، یداله شهبازبیگی روزبهانی *2 1محل تحصیل ،دانشگاه آزاد اسلامشهر
محل کار معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران-مشاور اجرایی و هماهنگی معاونت 2معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل آموزش و پرورش شهرستان های استان تهران |
| چکیده مقاله |
| انگیزه دادن به کارکنان مستلزم شناسایی و تامین نیازهای آنهاست.در مورد نیازهای انسان مازلو و هرزبرگ و مک کلی لند و آلدرفر واخیرا ارائه الگویCHAMPFROGS قورباغه های قهرمان ،که هریک از 10 حرف آن آغاز کلمه ای است که از طریق ارضاء این نیازها ، چقدر و چگونه می توانیم به کارکنان انگیزه بدهیم؟ با بررسی مبانی تئوریک و مطالعات و تحقیقات ، چارچوب نظری طراحی و روش تحقیق کاربردی،کمی و کیفی پیمایشی مقطعی وآمیخته تشریحی با جامعه آماری کلیه کارکنان اداره کل و نمونه با استفاده کوکران 207 نفر ، با پرسشنامه و مصاحبه محقق ساخته با استفاده از اطلاعات و نظرسنجی از خبرگان، پرسشنامه که مشتمل بر سنجه های مربوط به کلیه متغیرهای موجود در مدل است، تدوین و در اختیار متخصصان مربوط و برخی از اساتید دانشگاهی قرار گرفت . بعد از تأیید پایایی و روایی ، با کمک متخصصین با روش های محتوایی و آزمون مجدد مورد بررسی وبا استفاده از آزمون های تحلیل واریانس، رگرسیون تک متغیره و چند متغیره، تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی و مدل نظریه در چارچوب مدلسازی تحلیل مسیراقدام شد. نتایج : با ارضاء نیازهای منطبق بر نظریه، انگیزه کارکنان افزایش می یابد. بین احساس موثر بودن ،حق انتخاب ،قدرت،معنادار بودن شغل و افزایش دانش و پاسخ به کنجکاوی، نظم و ایمنی و قابل پیش بینی بودن شرایط کار، سازگاری اهداف سازمان و کارکنان، کار تیمی، آزادی عمل خلاقیت، اثر گذاری روی کار کارکنان اداره کل آ.پ با افزایش انگیزه و اثر بخشی و بهره وری کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. |
| کلیدواژه ها |
| توانمندسازی،منابع انسانی، تحلیل عاملی تاییدی،منابع انسانی، انگیزه سازمانی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |