| بررسی مزایا و معایب روش های تامین منابع انسانی در آموزش وپرورش، از دیدگاه اساتید دانشگاه فرهنگیان |
| کد مقاله : 1371-CNF-FULL |
| نویسندگان |
|
غلامحسین میکائیلو * مدرس دانشگاه فرهنگیان زنجان |
| چکیده مقاله |
| این پژوهش با هدف بررسی مزایا و معایب روش های مختلف تامین نیروی انسانی مورد نیاز در آموزش وپرورش، از دیدگاه اساتید دانشگاه فرهنگیان کشور صورت پذیرفته است. پژوهش به شیوه توصیفی-تحلیلی انجام شده و جامعه آماری آن کل اساتید شاغل در دانشگاه فرهنگیان کشور بوده که از بین آنها به روش هدفمند و در دسترس تا رسیدن اطلاعات به حد اشباع از طریق مصاحبه نیمه ساختار یافته غیر حضوری که به صورت پرسشنامه باز پاسخ تدوین شده بود، اطلاعات لازم گردآوری و به شیوه ساختاری تحلیل شده است. یافته های پژوهش نشان داد که مناسب ترین روش های تامین منابع انسانی در آموزش و پرورش بر اساس اولویت، در کوتاه مدت؛ استفاده از نیروهای حق التدریس( معلمان رسمی و قراردادی) و افزایش سنوات خدمت معلمان رسمی علاقمند، در میان مدت؛ از طریق آزمون استخدامی (مهارت آموزان ماده28) و کاردانی دانشگاه فرهنگیان(روش سابق) و در بلند مدت؛ استفاده از ظرفیت دانشگاه فرهنگیان به شیوه کارشناسی پیوسته است. توجه به هر یک از این روش ها متناسب با مدت زمان تامین نیرو، می تواند در رفع کمبود نیروی آموزش و پرورش، بهبود فرآیند جذب معلمان و به تبع آن بهبود فرآیند آموزش و یادگیری دانش آموزان موثر باشد. |
| کلیدواژه ها |
| مزایا، معایب، روش تامین منابع انسانی، آموزش وپرورش |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |