| برنامه ریزی راهبردی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش مطالعه استان البرز سپیده قیوم اصغری-سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان البرز Sga2520022@gmail .com-09125648248 |
| کد مقاله : 1070-CNF-FULL |
| نویسندگان |
|
سپیده قیوم اصغری * کارشناس پژوهش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان البرز |
| چکیده مقاله |
| آموژش و پرورش تا زمانی که منابع انسانی و اهمیت آن را نشناسد، امکان پیشرفت ندارد و قادر به تربیت انسانهای شایسته و ارتقا سرمایه انسانی در سطح ملی و بین المللی،تخواهد داشت.امروزه نظام تعلیم و تربیت در کشور به علت ضعف فرهنگ برنامه ریزی علمی ونقص در فرایند ارزیابی نتایج و پیشرفت طرح های اصلاحی ،با تنگناها ونارسایی های بسیاری چون کمبود اعتبارات مالی ،نبود اهداف روشن در زمینه گزینش و آماده سازی معلمان و و کمبود کادر شایسته آموزشی و پرورشی که بتوانند بابهره گیری از شایستگیهای حرفه ای خود نقش کلیدی رادر فرایند اصلاحات آموزش و پرورش سرمایه انسانی ایفا نمایند ،مواجه است.هدف مقاله بررسی وضعیت نیروی انسانی شاغل در آموزش و پرورش استان و ارائه برنامه راهبردی بلندمدت و آینده نگر با روش SWOTمی باشد .طبق بررسی انجام شده نیروی شاغل استان با رشد کاهشی پرسنل،به ویژه زنان ،مهاجر پذیری و افزایش تعداد دانش آموزان و کمبود فضای کالبدی و تراکم جمعیت دانش آموز روبروست که بحران جدی در امر تربیت نیروی انسانی ایجاد کرده و ضعف و تهدید بوده که کاهش کیفیت آموزش و ظرفیت سازی انسانی را به دنبال دارد و فرصتها و قابلیت هایی مانند مراکز آموزش عالی و افراد تحصیلکرده در بین بانوان و جایگاه مناسب در زیرساختهای فناوری و موسسات پژوهشی دارد که بر این اساس می توان برنامه هایی برای توانمندسازی شاغلان و استفاده از ظرفیت های موجود ارائه نمود و امید به بهبود کمی و کیفی آموزش و پرورش استان در آینده وامکان تعمیم در سطح ملی داشت . |
| کلیدواژه ها |
| کلید واژه ها:برنامه ریزی راهبردی،SWOT،نیروی انسانی ،کیفیت |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارائه شفاهی |