برنامه ریزی راهبردی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش مطالعه استان البرز سپیده قیوم اصغری-سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان البرز Sga2520022@gmail .com-09125648248
کد مقاله : 1070-CNF-FULL
نویسندگان:
سپیده قیوم اصغری *
کارشناس پژوهش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان البرز
چکیده مقاله:
آموژش و پرورش تا زمانی که منابع انسانی و اهمیت آن را نشناسد، امکان پیشرفت ندارد و قادر به تربیت انسانهای شایسته و ارتقا سرمایه انسانی در سطح ملی و بین المللی،تخواهد داشت.امروزه نظام تعلیم و تربیت در کشور به علت ضعف فرهنگ برنامه ریزی علمی ونقص در فرایند ارزیابی نتایج و پیشرفت طرح های اصلاحی ،با تنگناها ونارسایی های بسیاری چون کمبود اعتبارات مالی ،نبود اهداف روشن در زمینه گزینش و آماده سازی معلمان و و کمبود کادر شایسته آموزشی و پرورشی که بتوانند بابهره گیری از شایستگیهای حرفه ای خود نقش کلیدی رادر فرایند اصلاحات آموزش و پرورش سرمایه انسانی ایفا نمایند ،مواجه است.هدف مقاله بررسی وضعیت نیروی انسانی شاغل در آموزش و پرورش استان و ارائه برنامه راهبردی بلندمدت و آینده نگر با روش SWOTمی باشد .طبق بررسی انجام شده نیروی شاغل استان با رشد کاهشی پرسنل،به ویژه زنان ،مهاجر پذیری و افزایش تعداد دانش آموزان و کمبود فضای کالبدی و تراکم جمعیت دانش آموز روبروست که بحران جدی در امر تربیت نیروی انسانی ایجاد کرده و ضعف و تهدید بوده که کاهش کیفیت آموزش و ظرفیت سازی انسانی را به دنبال دارد و فرصتها و قابلیت هایی مانند مراکز آموزش عالی و افراد تحصیلکرده در بین بانوان و جایگاه مناسب در زیرساختهای فناوری و موسسات پژوهشی دارد که بر این اساس می توان برنامه هایی برای توانمندسازی شاغلان و استفاده از ظرفیت های موجود ارائه نمود و امید به بهبود کمی و کیفی آموزش و پرورش استان در آینده وامکان تعمیم در سطح ملی داشت .
کلیدواژه ها:
کلید واژه ها:برنامه ریزی راهبردی،SWOT،نیروی انسانی ،کیفیت
وضعیت : مقاله برای ارائه شفاهی پذیرفته شده است
اقتصاد آموزش و پرورش: مدیریت منابع انسانی و مالی(چالش‌ها، مسائل و راهکارها) با رویکرد تحقق اهداف سند تحول بنیادین آموزش و پرورش
login